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精神障害者も法定雇用率算定対象へ、法改正検討

1 :優しい名無しさん:04/05/08 16:07 ID:Qlpz/ka8
厚生労働省は7日、精神障害者の雇用を促進するため、障害者の法定雇用率の算定対象
に加える障害者雇用促進法改正案を、05年通常国会に提出する方向で検討していること
を明らかにした。法定雇用率の算定対象は現在、身体・知的障害者に限られており、厚労
省は新障害者基本計画(03〜12年度)で、精神障害者の算定対象化を検討課題に挙げ
ている。
算定対象に加える精神障害者は、日常生活や社会生活に制約があると認める精神障害者
保健福祉手帳の取得を条件とする。新たに採用する場合だけでなく、すでに雇っている場
合や、公共職業安定所長から障害者雇用に配慮していると認定された「特例子会社」で雇
う場合も対象にする。現在雇用されている人も、法定雇用率に算定されるには、同手帳の
取得が条件になる。
障害者雇用促進法は、従業員56人以上の企業に全従業員数の1.8%以上の身体・知的
障害者を雇うよう義務づけているが、03年6月時点で1.48%にとどまる。
法定雇用率の未達成企業(従業員301人以上)は、不足人数1人につき月5万円を国へ
納付しなければならない。精神障害者が算定対象になることで、企業が法定雇用率を達成
しやすくなり、算定対象でないことを理由に採用を断るケースも減ると期待される。厚労省
は当面、法定雇用率を据え置くが、精神障害者を加えることで将来的な引き上げも検討する。
98年度の労働省(当時)の調査では、従業員5人以上の企業や事業所が雇用している精
神障害者は5万1000人。うち、約25%の1万3000人は雇用後に障害を負った。 (全文)
http://www.asahi.com/politics/update/0507/019.html

2 :優しい名無しさん:04/05/08 16:08 ID:QuEYagOR
華麗に2ゲト

3 :優しい名無しさん:04/05/08 16:09 ID:scwaOCdC
スレ立ったか。
まあ、大ニュースだよな

4 :優しい名無しさん:04/05/08 16:39 ID:EzHs3pcK
手帳取得者が増えるだろうな。

5 :優しい名無しさん:04/05/08 17:00 ID:IcBrN05R
>>4
漏れはバス代浮かすのに取得済み

6 :優しい名無しさん:04/05/08 19:43 ID:zZggigkC
障害者福祉予算の介護保険統合への前段階としての「飴」なんだろう。これで二十歳からの保険料徴収はより確実になりそう。スレ違いスマソ

7 :優しい名無しさん:04/05/08 20:45 ID:BUlgBCSp
一日も早く社会復帰したい

8 :優しい名無しさん:04/05/12 12:54 ID:+jmMEKZn
確かにいいニュースだねーw
長くこの世界にいる人にとっては「やっと、今さら」ってカンジだろうけど。
ただねー、これって、例えば大企業なんかでは、精神疾患を抱えている社員が
既に多いでしょう?
そういう人達に適応させる場合が多いと思うから、新規で精神障害者をカミング・
アウトして、就職する場合は、相変わらず厳しいと思うけどなー。
まあその人の学歴・経歴・能力にもよるだろうけど。
それに、これは将来の年金削減を見越しての措置だとも思うし。
精神障害者枠で働いている人の、年金のいくらかのカットも有り得るだろうしね。
まあ、いづれにせよ、この改正案は通るでしょう。
それまでには、体力をつけて、早く回復したいものです。
でも、もう会社員にはなる気はないから、俺にはあまり関係ない話かなー?と。
ちなみに統失 基礎2級です。


9 :優しい名無しさん:04/05/12 18:08 ID:9x8PFsf4
法定雇用率「1.8%」は据え置くというと、1.8%の内の身体、知的の
割合が下がって、身体、知的の人がはじき出されるという問題はどうなるん
でしょうか?
3障害、身体、知的、精神で1.8%を競争せよということでしょうか?

10 :優しい名無しさん:04/05/12 18:22 ID:PFEcjecC
>>8スレ違いで悪いけど、文章うんまいね!びびった。


11 :優しい名無しさん:04/05/12 18:46 ID:YCKAlj3O
ある程度のスキルで、大手企業のデスクワークの正社員に採用される可能性も出てくるのかな・・
それで、人並みの収入が得られるようになれば・・・・、
この先、結婚だとか、家庭を持つだとかも視野に入って来るんですが・・・・。

12 :まぬ ◆lU0azS.fv6 :04/05/12 19:58 ID:jTHY8YkM
メンヘラがなりたがる職業のひとつ公務員の
場合、在職中に精神疾患を抱えている人が
凄く多いので、精神障害者枠は一般枠よりも
難関、なんてなりそうな予感。。。

国家T種にも精神障害者枠ができるのかな?
国家が崩壊しそうだ。。。

13 :優しい名無しさん:04/05/12 20:01 ID:6X+9oX2z
まあ、医者行くときと気分悪くなったら帰らせてくれればいいけど・・
それだけ、

14 :優しい名無しさん:04/05/13 08:51 ID:H1BF5NMm
ちょっとまぬさんはスルーだそうだけど(笑)。。。
確かに国家T種なんかにも、精神障害者枠が出来たらどうなるのかなー?
それから、この改正案が通ることによって、今ある欠格条項の緩和あるいは撤廃
なども検討されているの?
現時点で分かっていることがあれば、教えて下さい。

15 :優しい名無しさん:04/05/19 16:13 ID:tO3p1xn6
精神障害者雇用、短時間でも算定 厚労省

精神障害者の雇用促進策を検討している厚生労働省の研究会(座長=高橋清久国立精
神・神経センター名誉総長)は、短時間雇用であっても障害者の法定雇用率の算定対象
に加えるなど、企業が雇用しやすい環境づくりに向けた報告書をまとめた。同省は来年の
通常国会に、現在は身体・知的障害者に限られている同算定対象に精神障害者を加える
障害者雇用促進法改正案を提出する予定だが、短時間雇用の特例についても併せて検
討する。
報告書作成にあたって従業員5人以上の事業所にアンケートを実施。回答した415事業所
のうち29%が、精神障害者の「雇用管理がよく分からない」(70事業所)、「仕事ができな
かったり職場になじむのが難しかったりすると思う」(52事業所)として、「雇いたくない」と答
えた。
調査結果をもとに報告書は、フルタイムで働くことが難しい精神障害者に配慮した法定雇
用率の特例を求めたほか、主治医と連携して復職支援の中心となるスタッフを配置する企
業に対する(助成金などの)支援策を設けるよう提言した。 (05/19 07:58)
http://www.asahi.com/national/update/0519/008.html

16 :優しい名無しさん:04/05/24 20:31 ID:C9bHkzC2
保守

17 :優しい名無しさん:04/05/25 19:55 ID:zY92PmAf
精神障害者も法定雇用率の算定対象に、促進法改正へ

厚生労働省は25日、精神障害者の雇用を拡大するため、障害者雇用促進法を改正する
方針を決めた。企業が障害者の法定雇用率を満たすための算定対象として、身体・知的
障害者だけでなく、新たに精神障害者も加える。
厚労省の研究会が同日、就労促進に向けた報告書をまとめたことを受け、来年の通常国
会に法案を提出する予定。
病状によっては1日8時間働けない人もいるため、短時間労働でも雇用率に算入できる特
例措置も検討する。都道府県が発行する福祉手帳を取得した人を対象とする。
これまで厚労省は、長時間働けないなど雇用管理が難しい例があることを理由に、精神障
害者を法定雇用率の対象から外していた。精神障害者の雇用は全国で約5万1000人に
とどまっているが、近年は国が職場への適応訓練など支援策を充実させてきたこともあり、
求職者が増えている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040525-00000211-yom-soci

 ◆法定雇用率=企業や公的機関に義務づけられた障害者の雇用率。常用労働者56人以上の民間企業は1.8%以上だが、実際の雇用率は昨年6月現在、平均1.48%。企業が達成できないと、本来雇うべき障害者1人当たり月5万円の納付金を課される。(読売新聞)

18 :優しい名無しさん:04/05/25 22:14 ID:BauwRy8/
厚労省、精神障害者も法定雇用率対象に
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20040525AT1G2502C25052004.html

19 :優しい名無しさん:04/05/27 15:53 ID:yeZEPHky
【社会】"精神障害者も雇用対象に" 企業に義務づけ…厚労省、就業支援策で
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1085361773/

このスレまだ生きてた

20 :優しい名無しさん:04/05/31 07:41 ID:SphT+IUp
保守

21 :科戸:04/05/31 21:21 ID:2cfMSpVb
俺もageておこう。
この法案の行く末が非常に気に掛かる。
イフ総合研究所の「サーナ」主催の
障害者用の就職採用会(?)のようなもので、
身障に比して、精神はどうなるのだろうか。

とある東証一部上場の超有名企業の人事に電話して聞いた。
「障害者の採用枠はあるか」と。
「ある」とこたえ、イフ総研の就職説明会に参加したという。
しかし、精神障害者の採用義務化が厚生労働省で進んでいる事は
全く知らない様だった。

どちらにしても、イフ総研で精神障害が扱われる様になったら、
それだけでも入り口が大きく広がると思う。
傍目には健常者と変わりないんだし。
頭の中身と言うか、脳神経は問題あるけど・・・

22 :優しい名無しさん:04/05/31 21:47 ID:BWSaQ3Bx
うちの部署には消防課・総務課にそれぞれ精神障害者(糖質・激しい躁鬱)がいるよ


23 :優しい名無しさん:04/06/01 01:35 ID:HJG+xt4Q
トヨタは統合失調者を容赦なく解雇しますよ。


24 :優しい名無しさん:04/06/04 06:53 ID:ZgkrjZzf
奥田碩

25 :優しい名無しさん:04/06/06 06:31 ID:HFRWJKgE
三菱は潰した方がいい!

26 :優しい名無しさん:04/06/08 08:31 ID:D1hs9Meu
精神科の先生に話し聞いたら、精神疾患患者のためじゃなく、精神病患者のための法律だよって言われた。
PDだけど、仕事したいよ。

27 :優しい名無しさん:04/06/12 08:59 ID:WAxgdXyO
精神保健福祉法改正総合情報スレみたいのになりませんかね?
今回は関連制度があまりにも激変するようなので…。
メンヘルから見た場合にどうなるかあまりにも判りにくいし。
このスレタイだけだとほんの一部だからこれで雑談すんのは無謀と思うよ。
ころあいを見て新スレ立ててもいいけど。

28 :科戸:04/06/12 13:56 ID:ypNTgLwj
>>27
その法案がどうなるのか、
簡単に教えてよ。とりあえず。

そんなのがあるとは知らなかったけれど。

29 :優しい名無しさん:04/06/12 15:25 ID:cSxxp6lV
精神疾患患者と精神病患者ってどう違うの?

30 :優しい名無しさん:04/06/12 21:43 ID:BPrtIBuT
精神病障害→精神分裂病

精神障害→精神分裂病以外の疾患

31 :優しい名無しさん:04/06/12 23:29 ID:cSxxp6lV
>>30
じゃあその法律は精神分裂病の人のためにできるってこと?

32 :優しい名無しさん:04/06/13 00:00 ID:/UwtDO3M
PDやうつ病というのは、あまり相手にされない。
全家連が仕切っている。つまり、精神分裂病の家族会
http://www.zenkaren.or.jp/zenkaren/topic/20040513/01a.html

33 :優しい名無しさん:04/06/13 00:09 ID:/UwtDO3M
841 :優しい名無しさん :04/06/06 17:58 ID:2oPx2+Ah
>>840
感謝です。
抜粋しておきます。

第13回「精神障害者の雇用の促進等に関する研究会」議事要旨
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/03/s0326-5.html

○  委員
前回、精神障害者保健福祉手帳の写真貼付やインセンティブを付けることについて、
なるべく早めに対応していきたいという話があったが、
それについてどのように検討されたのかお伺いしたい。

○  事務局
スケジュールについては、来年度の春から施行できるように、
これから関係団体と話し合った上で準備を進めることになっている。
手帳の写真貼付については、予め周知期間が必要であり、
その様式等の準備を進める必要があるので、早速この春から着手する。

○  委員
新規の取得者については平成17年4月から写真が貼付され、
既存の方については17年4月以降の更新を迎える方について、
写真が貼付されていくという理解でよいのか。

○  事務局
おっしゃるとおりだと思う。


34 :優しい名無しさん:04/06/13 00:34 ID:/UwtDO3M
メンヘル板のコテは、精神分裂病に一票。

35 :科戸:04/06/13 00:40 ID:LSPtXNIU
>>34
たまたま俺はそうだけど、全部がそうでもないだろう。

ああ、くだらない。

36 :科戸:04/06/13 00:42 ID:LSPtXNIU
>>32
ありがとう。
どういうものか良く拝見させて貰うよ。

来年度から新規は写真貼り付けるようだから、
障害者割引が現在適応されていない公共交通機関に
月曜になったら、電話して聞いてみよう。

37 :27:04/06/13 03:33 ID:tBK1wPoW
オマイら混乱しすぎ。
てかマジレスで、改正案とか説明したいけどσ(゚〜゚正直全く把握出来てない。

変わる領域が広すぎる。精神保健福祉法だけじゃない。これはほんの一部。
まず障害者支援制度が介護保険制度に統合される。
介護保険は現在は高齢者向けの制度。保険制度だから自ら保険料納付が必要。

気になる点は精神障害者の認定がどうなるか。
 精神病の患者はかなり多いがどこまでを障害者とするか。
 (というか要介護者という概念になるかも?)
統合されるサービスの範囲がどうなるか? 統合されないでそのまま残る支援もあるのか?
 現状だとあいまいで自治体ごとに違ったりする。
 障害者認定(これも要介護度認定に一本化されるかもしれない)から外れた人の支援はどうなるか?
  通院医療費公費負担等。あと手帳なしで地元の支援サービスを受けていた人は?
  手帳を貰っている人でもそのまま移行されるかどうかわからない。
あと作業所とか委託で地域生活支援とかやってる団体の財源とかの影響もあるはず。

※絶対勘違いもしてると思うけどまぁ知らないって事だし。こういう話から逃げたいし。

38 :科戸:04/06/13 08:47 ID:LSPtXNIU
とにかく根は深い訳って事か。
時間をかけて理解するしかないな。俺の場合。

そのころに手遅れになりませんように。

でも法定雇用は平成19年度からと言うのは理解している。
それに向けて精進あるのみ。

39 :優しい名無しさん:04/06/15 17:08 ID:/omXZKkD
どんな法律かわかんないんだけど、簡単に教えてくれない?

40 :てかちゃん:04/06/15 18:17 ID:kiY+sN7m
てか、精神の側の視点で纏まってるWEBサイトさがしてる最中。
てか、なかなか見つからないし専門家も困っているんじゃないのか?
てか、前回の改正分の制度をちゃんと実施すんのも苦労してる感じがするぞ。
てか、現行制度で基本的なのならさらっと説明しているところはある。
てか、それも福祉関係は地方にまかせてるのかなんかで自治体のサイトとかにある感じ。
てか、それも地方によって内容は様々な感じ。
てか、オマイらも検索してみてくれ。

41 :科戸:04/06/15 18:56 ID:2pZigjMg
てか、纏める方も理解するのに苦労しているのではないだろうか。
どちらかというと、厚生労働省の人間しか、まだ分かっていない気がする。
そうなるとまだまだ流動的な話かも知れない。
だとすれば理解して、サイトにうpするのにはまだ時期尚早とも言える。

だけれど、検索には協力するよ。

42 :優しい名無しさん:04/06/21 17:18 ID:PHf96HCW
手帳を持っていると雇ってくれる派遣会社がある。
年に一回しか募集しないけれど。
損保会社に派遣だとさ。
損保会社なんて耐えられるだろうか。

43 :優しい名無しさん:04/06/21 18:42 ID:FPV0tXWM
今晩7時半より NHK総合
クローズアップ現代
「職場が欲しい・障害者の本音」

44 :優しい名無しさん:04/06/21 18:53 ID:WR7TBo7L
いつから始まるのかハローの障害者担当の人にきいたけど、

45 :優しい名無しさん:04/06/21 20:23 ID:PHf96HCW
クローズアップ現代は見過ごした。

>>44
平成19年度からだろう。多分。

46 :優しい名無しさん:04/06/21 20:32 ID:0KoWhqAx
BS1で深夜再放送あるよ。
06/21(月) 後11:50 >> 深00:16  NHK衛星第1

47 :優しい名無しさん:04/06/21 20:39 ID:0KoWhqAx
この会社が紹介されてたみたい。
++ 中電ウイング株式会社 ++
http://www.chuden-wing.co.jp/menu.html

精神障害は出てないんだろうね。
TV見てないんだけど。

48 :優しい名無しさん:04/06/21 22:13 ID:nn8qfZrK
>>45-47
見ましたが、期待はずれ。
身体と知的のみが対象。
なぜなら、法定雇用がらみで、特例子会社のことを放送したから。
でも、参考にはなるかな?!

「特例子会社」とは?という方は「特例子会社」でググってみてください。
私は、なんか「囲い込み」政策みたいで (ーー;)
でも最低賃金は保証されているようですからいいほうかな?
精神の場合、今のところ就労と年金は禁忌になるはずだけど、
コレも変わるのかな?>>H17年から????

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